单位里，领导根本不在乎你到底干了多少活，人家关心的只是这三点。

今天聊聊体制内做事的话题。我一直认为，人的一生用五个字就可以概括—做人与做事。

一个人的一生，可以说都是在做人与做事中渡过。事情的背后都是人做的，人做好了，事情自然能做好，我一直坚信这句话。

做事不由东，累死也无功，这句话充分说明了，做事要依照人的主观意愿。

在体制内，很多人以为只要自己努力干活，领导就会看见，看到你态度这么积极，干的活最多，就会赏识你，从而重用你。

可结果却发现这不过是自己的一厢情愿，领导根本就不在意你干了多少活，以及你是不是团队中干活最多的那一个。

在工作做事上，领导真正关心在意的，从来只有这三点。

一、你所干的，是不是领导所关心的

先给大家讲一个真实故事。

有一年，J省发生重大火灾，A省为以防万一，举一反三，开始重视全省安全生产工作，重点排查相关企业，召开全省视频部署会。

会后，单位一把手把任务领回来了，高度重视，反复强调安全生产工作。发会议通知，制定工作方案，又开内部会议强调该事，并准备随机开展内部抽查工作。

W处长不重视该项工作，还在忙自己处里面那点业务工作，还在为下周上常务会做准备。结果一把手正好抽到他们部门了，发现没人落实。

一把手很恼火，在全体干部职工大会上，劈头盖脸给处长一顿臭骂。说他，整天瞎忙活，正事不干，尽干犄角旮旯的杂事，一点责任担当没有，反正骂的很难听。

W处长也很无语，在台下一句话不敢作声。后来，W处长被免职了，远离机关，调到下面基层单位当一把手去了。

这是一件真事，分享给大家。就是提醒大家，工作要抓重点，要干领导关心的、重视的工作。

体制内职场，作为下属，我们每天都会被布置大量工作。做PPT、写领导讲话稿、筹备会议、打印桌签、走账报销、甚至寄取快递……

在领导看来，尤其是在一把手领导看来，他根本不关心某个下属负责哪一块，干什么具体工作。

他关注的是，他所关心和重视的工作，下属有没有盯住，有没有操心。自己布置的工作，下属有没有去落实，中层干部有没有传达到位。

可以这样说，你日常工作干的再多，只要不符合一把手胃口，不是一把手所关心和关注的，那就是白干。

单位里大大小小的一切都是围绕一把手在运转。

所以，我们在体制内干工作，一定要学会巧干，什么该干，什么不该干，什么自己亲自干，什么让其他人去干。

二、看你是否及时汇报

很多人都有一种“学生思维”，认为职场和学校一样，只要老老实实干活，踏踏实实工作，领导一定会知道自己的辛苦付出，在升职涨薪的时候会考虑到自己。

这是典型的“老黄牛”、“老实人”，因为，在领导看来，领导不在乎工作是谁干的。

他只在乎有没有人落实这项工作，这项工作进展如何，他只记得谁向他汇报。

另外，领导也是很忙的，他没时间挨个去了解，这项工作谁盯的，了解你到底干了什么?你不主动，领导就懒得管你。

所以，体制内工作，关于汇报有一句顺口溜：今天不请示，明天找不到办公室；今天不汇报，明天小心乌纱帽。

虽然，看似戏谑的话，也充分说明了请示汇报的重要性。这就是，会干的不如会说的。

你有没有发现，单位里，总有那么几个人，工作上没看见他表现有多出色，但是大会小会上经常看见他向一把手汇报。

领导一个点头一句表扬，功劳全部都是他们的。这些人实际上其实并没有干多少活，但是他们知道汇报的重要性，善于抓住机会，让领导记得自己。

所以，别觉得勤请示汇报是拍马屁，其实它是你向领导展示价值的一个重要方式。

三、看你接受工作态度如何

老话说得好，职场上七分看态度，三分看能力。

有的人工作态度不行，领导一布置工作，他就发牢骚，在那抱怨，怎么又来工作了，我手头已经够忙了。

实际上，这是不行的，领导刚说完话，你还没开始干，就在态度不行，领导肯定不高兴。

我一直和大家说，在接受工作的时候，态度要端正，事情慢慢做，质量不保证。

本来工作很多了，领导又布置了，不要生气，不要发牢骚，不要抱怨，态度好要好，接下来，让领导感觉你在心里尊重他。

等实际工作的时候，如何干，怎么干，如何把握进度，如何提交结果，你自己决定。

工作上要学会抓大放小，区分轻重缓急，缓事急办，急事缓办，事急心不急。

单位里，光靠干活多，顶多也就是个“劳模”。领导不需要的是苦力，他要的是一心向着自己干的人。这也是为啥，你拼命干活，却始终得不到上位的机会。

毛主席曾说过：不能只低头拉车，不抬头看路。这句朴实的话，告诉了我们方向和努力的关系。

努力是这个社会中最不稀缺的资源。努力的人很多，你努力，别人比你更努力。

你努力工作到9点，有的人能努力到11点，甚至通宵睡办公室，这就是现代中国式的“卷”。

体制内工作，踏实做事固然重要，但是在做一项工作之前，仔细考虑一下：这项工作哪位领导负责的，缓急程度如何，做好充分地汇报准备。

单位里比拼的不只是能力，更是智慧。干活累死累活，却没人看见，真的没必要。

所以，别再一头扎进工作里忽略了更重要的“游戏规则”。

END