单独和领导相处时，聊什么话题才能避免踩坑？

有公众号用户和我交流：他是西部地区一个县住建局规划股，昨天和局长去市里开会同乘一辆车，车上除了司机就只有局长，他不知道和局长聊什么，感觉很不舒服，如坐针毡，没有话题聊，局长有时问一句他就回答一句，很尴尬。       

我很理解他的感受，我也是从这样的环境过来的，通过这么多年的努力，也走上了领导岗位，我以为，在这样的场合，一定要注意，否则，留下的形象一旦被固化，就很难扭转。     

那么，这样的场合，应该怎么和领导聊天呢？

个人认为，掌握以下法则，职场生涯才能顺风顺水。

一是多聊工作，尽量不要聊私事。

与领导相处，最关键的还是要自然大方，作为职场新人，如果觉得和领导相处机会难得，表现得过于积极，可能反而起了反作用，让领导心生警惕，觉得你这个人心机太深。

追求进步，是体制干部的共同心愿，但有时候欲速则不达。

特别是在和领导聊天的过程中，要注意分辨看领导是否有聊天的兴趣，如果没有聊天兴趣，要适可而止。

特别提醒的是，聊天过程中尽量聊工作，最好不要聊私事，这样一来，领导会认为这个人很靠谱，有上进心，不世故，没有故意巴结领导，对你的警惕会轻一些。

既表现出了自己有上进心，又可以借机向领导请教一些工作方法，从而学到东西。

其实跟领导聊天重要的不是方式方法，而是要知道什么该说什么不该说，千万不要给自己挖坑。

二是多聊对方，尽量不要聊自己的事。

如果真的找不到工作要聊，可以问问领导的工作经历，什么时候参加工作的，都在哪些单位工作过，提任副科级领导的时间是什么时候，在什么单位任的职等等。

领导抛出一个他感兴趣的话题时，要学会回话，如果领导客气，问到你的个人经历，可以简单代过，千万不要把所有的话题都引到自己身上。

如果那样，领导会认为你自以为是，你想一想，都到了一定的领导岗位，谁愿意了解你一个新员工的生活，即便问问你生活中的事情，也可能是出于客气，不要控制不住自己。

三是多赞美羡慕，千万要不聊些流言非语。

很多职场新人跟领导单独相处时，要想方设法的展示自己的优势，千万不要去贬低其他与你有竞争关系的同事。

因为你不知道这个同事领导是怎么评价的，天知道他跟谁有什么关系。

所以，最保险的做法，就是多赞美，赞美同事们努力，认真，领导们指挥有方，你自己心里有干劲。

对于流言非语，千万不要随便相信，更不要乱传播，如果领导问起，最好的做法是说近期听到过，但具体的不知道，平时自己忙于工作了，没时间去关注这个。

千万要管住自己的嘴巴，不要乱说话，以免带来被动。

总的来说，情商比智商更重要！

—本文完—

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