在单位 领导喜欢和你谈什么，决定了你的地位：谈情怀，是想利用你

在单位里，领导其实也会看人下菜碟，对不同的人会用不同的管理手段。

对某些人谈情怀，对某些人谈感情，对某些人以利待之。区别在于，在他心里对方的位置。

一般而言，领导如果只喜欢跟你谈以下这些，那么可以看出你在他心里的位置。

图片

01

谈情怀，是想利用你

如果你的领导总是和你谈论一些高大上的情怀，比如责任、理想、奉献，却绝口不提及具体的回报和利益。那么很明显，他就是在给你画饼。

他试图通过给你洗脑，让你感觉即便工作辛苦但也很高大上、非常有意义，激发你的工作热情和使命感，激励你无私奉献，低成本利用你。

有的下属会被这种构建出来的美好前景冲昏头，因而一时忽略了自己的劳动报酬其实并不合理，而朝着领导期待的目标去前进。

然而，情怀虽好，但日子也要过下去，没有实质的回报很多事别太上头。

02

谈感情，是想忽悠你

如果在单位里，领导喜欢和你谈感情，比如经常对你的工作表示认可和关心、经常找你谈心，比如总对你说“我肯定不会亏待你”、“我一直很看重你”、“在我心里你就是我的左膀右臂”这类话，小心了。

这种场合下，领导多数不是真的对你有感情，而是想通过感情牌来忽悠你。

在职场中，“煽情”是一种管理策略，尤其当领导不想给你好处但又想安抚住你时，就喜欢打感情牌。通过拉近与你的关系，试图让你放松警惕，信任他，而忽视了自己的付出回报不合理。

图片

其实，职场里领导对下属所谓的感情多半是假的，他们最看重的是下属能不能给自己干好活，其他所谓的关心和关照，都是为了这个核心目的服务的策略。

这个时候，不要被领导的煽情冲昏头脑，而是要仔细思考，这份“感情”里你得到多少，付出多少。

03

谈利益，这是真的重视你

任何一个精明的领导都该知道，大家到公司上班，皆为利来，皆为利往。

所以，领导对下属的真爱方式，应该是给他足够的利益，而不是用一些假大空的东西吊着人家。

所以，真正重视你的领导，他会舍得给，也喜欢和你谈利益：

他会愿意给你加薪，因为他认可你的能力，觉得你值得更高的回报；他会愿意给你升职，因为他认可你的贡献，觉得你可以承担更大的责任。

所以，不要再被领导谈情怀、谈感情迷惑，升职加薪才是领导真爱的唯一方式，如果他不愿意给却又想你多干活，那么就是在利用你。

在单位，要想不吃亏，就一定要活的人间清醒，坚信利益至上。